- Sens Sociétal -

Parcours
#SINGULARITÉ

prendre sa place dans le monde

Découvrir votre raison d’être singulière d'entreprise
et la raison d'y être pour vos collaborateurs

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Permettre à chaque acteur, à tous les niveaux de l'organisation, d’avoir une meilleure compréhension de sa motivation intrinsèque pour se (re)positionner dans l’axe de sa singularité, redonner du sens et de la profondeur au métier de l’entreprise en identifiant ce qui la rend unique par l’émergence de sa raison d’être.

Les structures des entreprises et leurs modes de fonctionnement, sous la pression économique, l’impulsion du numérique, des nouvelles technologies et du COVID-19 sont bouleversées. C’est sans compter sur la pression exercée également par les collaborateurs, et notamment la jeune génération, qui clament haut et fort leur besoin de plus de sens, de transparence, de valeurs d’entreprise qui soient en accord avec leurs valeurs personnelles.

En quête de sens et du besoin d’avoir un impact environnemental et social positif sur la société,
les collaborateurs souhaitent s'engager en faveur de plus de responsabilités et de valeurs sociétales fortes et assumées.… De façon générale, si une entreprise ne répond pas suffisamment à tous ces besoins, elle perdra de facto de son attractivité. Car inconsciemment, les collaborateurs n’adhèrent pas à ce que l'organisation fait, mais bien au POURQUOI elle le fait.

Nous vous proposons dans ce parcours de le faire émerger de manière consciente parce que le sens n'a de sens que s'il est partagé par tous. 

" La singularité humaine est une constante universelle et invisible qui porte l’essence
de notre identité, fonde notre raison d’être et détermine un destin à entreprendre "

PatrickMathieu Singularité

Le programme d'accompagnement du Parcours #SINGULARITE 
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Révéler

  • Notre méthode de Créativité s'appuie sur la théorie de la Singularité qui permet de faire émerger de manière fiable et collaborative,
    la Raison d'Être Sociétale de l'entreprise.
  • La Singularité caractérise les éléments fondamentaux et durables de l'identité.
    Un véritable ADN invisible, dans lequel est inscrit le sens et la puissance de la Raison d'Être. La découverte d'une loi universelle
    qui régit l'identité des organisations et des collaborateurs.

Ce modèle de Singularité avec lequel nous travaillons est le fruit d'un travail de recherche en Sciences Humaines mené avec le chercheur Patrick Mathieu qui a découvert cette structure inaliénable, universelle, et inscrite au cœur de nos sociétés.

S'approprier

  • Notre travail de mise en Cohérence consiste à faciliter l'appropriation du sens dans le but de déclencher chez chaque collaborateur de l'entreprise, un accordement individuel et collectif.
  • L'accordement est une forme de résonance entre la raison d'être individuelle et la raison d'être collective, le "LA" sur lequel s'accorder, permettant à chacun de donner du sens à ses propres valeurs, en étant connecté à une communauté de destin (la raison d'en être).

Ce déploiement constitue un processus
dynamique par lequel les collaborateurs découvrent, leur finalité ultime, leur modalité d'action et la valeur du potentiel qu'ils peuvent mettre au service de quelque chose de plus grand à réaliser dans l'entreprise.

Matérialiser

  • Notre expérience du Design permet d'engager un travail de matérialisation de la Raison d'Être Sociétale. Elle prend la forme d'une déclaration authentique qui expose le sens profond d'une vérité et engage une vision précise du monde.
  • Le Design sublime le sens par la création d'objet/manifeste permettant de rendre tangible ce qui est de l'ordre de l'intangible, d'encapsuler la valeur émotionnelle dans une forme symbolique et esthétique.

Ce processus de Design vient d'un savoir-faire acquis et expérimenté depuis plusieurs années en agence de design et de communication qui intègre de la Sémiologie graphique, de l'Objet métaphorique et de la Scénarisation pédagogique pour en faciliter la diffusion.

Expériences

Récompensé au Grand Prix RH Michael Page/ANDRH 44

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Prix coup de Cœur remis par Edgar Grospiron à Imatechnologies
pour son travail sur la valorisation métiers et la fierté d'appartenance des collaborateurs